ميسر تدريبات الوصف الوظيفي واجبات ومسؤوليات ميسر التدريب مسؤول عن تطوير وتقديم برامج التدريب للموظفين. قد يعملون مع مجموعة واسعة من الأفراد ، من الموظفين المبتدئين إلى الإدارة العليا.
عادةً ما يستخدم المتخصصون في التدريب مجموعة من التعليمات في الفصول الدراسية ، والممارسة العملية ، ووحدات التعليم الإلكتروني لتدريس دوراتهم.
ما هو عمل وواجبات ومسؤوليات ميسر تدريبات
الواجبات الوظيفية لأخصائي التدريب
- تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتحقيق أهداف الشركة ، بما في ذلك تصميم المناهج وفصول التدريس
- مراقبة تقدم الموظف خلال عملية التدريب للتأكد من استيفائهم لمتطلبات البرنامج
- تطوير المواد التدريبية مثل الكتيبات والكتيبات والنشرات وغيرها من الوسائل التعليمية
- تصميم برامج تدريبية للموظفين الجدد أو أعضاء فريق المبيعات لمساعدتهم على تطوير المهارات الخاصة بوظائفهم
- إجراء دورات تدريبية في الفصول الدراسية أو ندوات أو ندوات عبر الإنترنت أو ورش عمل حول موضوعات مثل تطوير القيادة أو حل النزاعات أو تقنيات المبيعات أو مهارات خدمة العملاء
- تحديد الاحتياجات التدريبية داخل الشركة ، والتعاون مع المديرين لتطوير البرامج التدريبية ، وتنفيذ خطة التدريب
- تقييم فعالية التدريب من خلال إدارة اختبارات ما قبل التدريب وبعده لقياس المعرفة المكتسبة من الدورة التدريبية
- إجراء تقييمات للاحتياجات التدريبية لتحديد المجالات التي يحتاج فيها الموظفون الجدد إلى التدريب من أجل أداء وظائفهم بفعالية
- تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات في فعالية التدريب ، ومعدلات الحضور ، وتقييمات رضا الموظفين ، والقياسات الأخرى لنجاح التدريب
واجبات ومسؤوليات ميسر تدريبات
- تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستبيانات والمقابلات مع الموظفين ومجموعات التركيز أو عن طريق تحليل بيانات الأداء
- قم بإنشاء مواد إرشادية مثل الكتيبات ، والكتيبات ، والعروض التقديمية للوسائط المتعددة ، والوسائل المساعدة على العمل
- تقديم برامج تدريبية باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب مثل محاضرات الفصول الدراسية أو الندوات عبر الإنترنت أو التدريب أثناء العمل أو وحدات التعلم القائمة على الكمبيوتر
- مواكبة التطورات الجديدة في مجال تعليم الكبار والتصميم التعليمي
- الاحتفاظ بسجلات مشاركة الموظفين في البرامج التدريبية
- تنسيق الخدمات اللوجستية لفعاليات التدريب مثل حجز الغرف واستئجار المعدات والتموين
- الإشراف على مصممي التعليم أو غيرهم من المتخصصين في التدريب
متطلبات ومهارات وظيفة أخصائي التدريب
متطلبات وظيفة أخصائي التدريب
- التعليم يحتاج معظم أرباب العمل إلى متخصصين في التدريب للحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة ، مثل التعليم أو علم النفس أو علم الحركة. يفضل بعض أصحاب العمل المرشحين الحاصلين على درجة الماجستير في التعليم أو في مجال ذي صلة. تشمل الدورات الدراسية ذات الصلة التعرف على مبادئ تعلم الكبار ، والتصميم التعليمي ، والاستراتيجيات التعليمية ، والتقييم والتقييم ، وتطوير البرنامج.
- التدريب والخبرة غالبًا ما يتم الحصول على التدريب لهذا الدور من خلال مزيج من التعليم الرسمي والتدريب أثناء العمل. قد يشمل التدريب أيضًا تعليمات حول كيفية التعامل مع المواقف الشائعة وكيفية التعامل مع شكاوى العملاء. قد يتضمن التدريب أثناء العمل لهذا الدور أيضًا تعليمات حول كيفية التعامل مع المواقف الشائعة وكيفية التعامل مع شكاوى العملاء.
- الشهادات والتراخيص غالبًا ما تكون الشهادات المتخصصة شرطًا كأخصائي تدريب. اعتمادًا على الدور ، قد تكون الشهادات الأخرى ميزة إضافية.
مهارات أخصائي التدريب
يحتاج المتخصصون في التدريب إلى المهارات التالية حتى يكونوا ناجحين:
- التصميم التعليمي التصميم التعليمي هو العملية التي يقوم من خلالها المدرب بإنشاء برنامج تدريبي. تتضمن هذه العملية تحديد أهداف التدريب ، والطرق التي ستقيم بها تقدم المتدرب والموارد التي ستستخدمها لتطوير التدريب. يمكن أن يساعدك امتلاك مهارات تصميم تعليمي قوية في إنشاء برنامج تدريبي فعال وجذاب لجمهورك.
- التكنولوجيا يمكن أن تساعدك المهارات التقنية في نقل أهمية تعلم البرامج الجديدة أو برامج الكمبيوتر أو غيرها من المهارات المتعلقة بالتكنولوجيا. ضع في اعتبارك أن تشرح لجمهورك كيف يمكن أن يساعدهم تعلم التكنولوجيا الجديدة على التقدم في حياتهم المهنية.
- الاتصال : بصفتك متخصصًا في التدريب ، قد يُطلب منك التواصل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص ، بما في ذلك متخصصو التدريب الآخرون والمديرون والموظفون والطلاب. يمكنك أيضًا استخدام التواصل لبناء علاقات مع الآخرين.
- القيادة يمكن أن تساعدك مهارات القيادة في تدريب الآخرين بشكل فعال. يمكنك استخدام مهاراتك القيادية لتحفيز المتدربين وتشجيعهم على التعلم والنمو ومساعدتهم على تطوير المهارات التي يحتاجون إليها للنجاح في أدوارهم الجديدة. يمكن أن تساعدك مهارات القيادة أيضًا في إنشاء بيئة تدريب إيجابية حيث يشعر المتدربون بالراحة عند طرح الأسئلة والتعبير عن أفكارهم.
- التقييم تسمح لك مهارات التقييم بتقييم نقاط القوة والضعف لدى المتدربين. تتيح لك مهارات التقييم أيضًا تحديد المتدربين الذين قد يحتاجون إلى دعم إضافي.
اتجاهات أخصائي التدريب
فيما يلي ثلاثة اتجاهات تؤثر على كيفية عمل متخصصي التدريب. سيحتاج المتخصصون في التدريب إلى البقاء على اطلاع دائم بهذه التطورات للحفاظ على مهاراتهم ذات الصلة والحفاظ على ميزة تنافسية في مكان العمل.
الحاجة إلى مزيد من التدريب الفني
- الحاجة إلى مزيد من التدريب الفني هو اتجاه مدفوع بالتعقيد المتزايد للتكنولوجيا. عندما تصبح التكنولوجيا أكثر تعقيدًا ، ستحتاج الشركات إلى الاستثمار في تدريب موظفيها على أحدث الأدوات والتقنيات من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية.
- يمكن لمتخصصي التدريب الاستفادة من هذا الاتجاه من خلال أن يصبحوا خبراء في مجالات محددة من التكنولوجيا. يمكنهم بعد ذلك استخدام معرفتهم لإنشاء برامج تدريبية مصممة خصيصًا لاحتياجات الشركات الفردية. سيسمح هذا للشركات بالحصول على التدريب الذي تحتاجه دون الحاجة إلى الاستثمار في حلول مخصصة باهظة الثمن.
مزيد من التركيز على المهارات الشخصية
- مع زيادة عولمة الأعمال التجارية ، زادت الحاجة إلى الموظفين ذوي المهارات الشخصية. هذا لأن المهارات الشخصية ، مثل الاتصال والعمل الجماعي وحل المشكلات ، ضرورية للنجاح في بيئة الأعمال اليوم.
تركيز أكبر على تطوير الموظفين
- يركز أرباب العمل بشكل متزايد على تطوير الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركات تدرك أهمية الاستثمار في موظفيها من أجل ضمان تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح.
- بصفتك متخصصًا في التدريب ، يمكنك الاستفادة من هذا الاتجاه من خلال تطوير برامج تدريبية تساعد الموظفين على تطوير المهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق النجاح. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا العمل مع المديرين لخلق ثقافة تعلم داخل الشركة تشجع الموظفين على مواصلة التعلم طوال حياتهم المهنية.
كيف تصبح اختصاصي تدريب وماهي آفاق تقدم ميسر تدريبات
- يمكن أن تكون مهنة أخصائي التدريب طريقة رائعة لاستخدام مهاراتك وخبراتك في مجال التعليم. بصفتك متخصصًا في التدريب ، يمكن أن يشمل ذلك تصميم الدورات التدريبية عبر الإنترنت وتطويرها ، وإنشاء مواد تعليمية ، وتسهيل جلسات التدريب في الفصول الدراسية.
آفاق تقدم ميسر تدريبات
- يحتاج المتخصصون في التدريب عادةً إلى عدة سنوات من الخبرة في العمل في مجال التدريب أو مهنة ذات صلة قبل أن يتمكنوا من التقدم إلى منصب متخصص في التدريب. يتقدم البعض ليصبحوا مديري التعليم والتدريب. ينتقل آخرون إلى وظائف ذات صلة ، مثل الموارد البشرية أو التصميم التعليمي أو الإدارة التعليمية.